Ilustračný obrázok k článku Začiatok štrajku v Beluši má dátum: Firma sa vyjadrila aj k platom zamestnancov
Zdroj: TASR/Radovan Stoklasa

Začiatok štrajku v Beluši má dátum: Firma sa vyjadrila aj k platom zamestnancov

Štrajk v belušskej spoločnosti Booster Precision Components je zrejme neodvratný. Firma prelomila mlčanie a poskytla svoje vyjadrenie.

Filip Chudý Rôzne
Filip Chudý Rôzne

Začiatok štrajku v Beluši má dátum: Firma sa vyjadrila aj k platom zamestnancov

Štrajk v belušskej spoločnosti Booster Precision Components je zrejme neodvratný. Firma prelomila mlčanie a poskytla svoje vyjadrenie.

Ilustračný obrázok k článku Začiatok štrajku v Beluši má dátum: Firma sa vyjadrila aj k platom zamestnancov
Zdroj: TASR/Radovan Stoklasa

Ako sme už informovali, zamestnanci strojárskej spoločnosti Booster Precision Components v obci Beluša odhlasovali v minulých dňoch vstup do ostrého štrajku, pričom za bolo 88,9 percenta hlasujúcich pracovníkov. Výbor Základnej organizácie OZ KOVO Považské strojárne schválil vyhlásenie štrajkovej pohotovosti vo firme s 220 kmeňovými zamestnancami a 70 agentúrnymi zamestnancami od 11. mája.

So žiadosťou o vyjadrenie redakcia Dnes24 oslovila spoločnosť v minulých týždňoch dvakrát, pričom sme ju dostali v nedeľu 6. júna. Reakciu Booster Beluša, pod ktorou je podpísaný výkonný riaditeľ a konateľ spoločnosti Rudolf Bernard Grijpma, vám prinášame bez úprav.

Vyjadrenie Booster Precision Components

„Doteraz zamestnávateľ neposkytol médiám žiadne vyjadrenie, nakoľko mal snahu riešiť kolektívne vyjednávanie iba medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľom. Vzhľadom však na šírenie nepresných a zavádzajúcich informácií týkajúcich sa kolektívneho vyjednávania a finančnej situácie spoločnosti zo strany odborovej organizácie, sa aj zamestnávateľ rozhodol vyjadriť svoje stanovisko.

Viac správ zo Slovenska

S cieľom uzatvoriť dodatok č. 4 ku KZ prebehlo do dnešného dňa niekoľko kôl kolektívneho vyjednávania. V rámci kolektívneho vyjednávania bolo zo strany zamestnávateľa urobených niekoľko ústretových krokov (nový návrh valorizácie miezd, vylepšený návrh pre posudzovanie kritérií variabilnej zložky mzdy, nové kritériá pre vyplácanie 13. a 14. platu…).

Dňa 4. júna 2021 prebehlo posledné kolektívne vyjednávanie za účasti členov predsedníctva ZO OZ KOVO, zástupcov zamestnancov a vedenia spoločnosti Booster. Aj napriek veľkej snahe zamestnávateľa nájsť spoločné riešenie a kompromis nebola zo strany odborovej organizácie vôľa  vypočuť si nový návrh zamestnávateľa.

Viac o prípade z Beluše

Odborová organizácia trvala iba na svojom poslednom návrhu z 13. mája 2021, ktorý je však pre zamestnávateľa neakceptovateľný, a teda ani nebola z jej strany vôľa rokovať o novom návrhu zamestnávateľa. Následne bolo na stretnutí zamestnávateľovi odovzdané vyhlásenie o začatí štrajku s dátumom začiatku štrajku od 10. júna 2021.

Zamestnávateľa táto situácia veľmi mrzí, rešpektuje však právo zamestnancov na štrajk.

Zástupcovia ZO OZ KOVO Považské strojárne tvrdia, že zamestnanci stratili v priemere 170 eur na zárobku. Zamestnávateľovi do dnešného dňa nie je známy výpočet tejto sumy a nestotožňuje sa s týmto tvrdením. Zároveň zamestnávateľ nesúhlasí s tvrdením ZO OZ KOVO Považské strojárne, že by boli zamestnanci nedostatočne ohodnotení.

Správy z Považskej Bystrice a okolia

Počas vyjednávania dňa 4. júna 2021 boli odborovej organizácii prezentované priemerné mzdy zamestnancov výroby za rok 2020 a 2021, ktoré boli porovnané s priemernými zárobkami v rámci regiónu získané na základe dostupných informácií. V rámci spoločnosti Booster sa mzdy pohybujú minimálne na úrovni priemeru v danom regióne.

Korektný dialóg zvyčajne vedie k obojstranne vedúcej dohode, ku ktorej dospejú zúčastnené strany po vzájomnom zvážení ich postavenia a možností riešenia sporu. Korektný dialóg sa nevedie spôsobom, pri ktorom jedna strana bezohľadne trvá na svojich požiadavkách, nemieni ustúpiť v žiadnych zásadnejších nárokoch a vôbec nehľadí na odôvodnené argumenty druhej strany.

Zamestnávateľ chce naďalej komunikovať a vyjednávať o sporných bodoch prebiehajúceho kolektívneho vyjednávania a má úprimný záujem dospieť k vzájomnej dohode s cieľom čím skôr zavŕšiť proces kolektívneho vyjednávania, ale očakáva, že aj druhá strana bude brať do úvahy objektívne skutočnosti a možnosti zamestnávateľa.“

Sledujte nás aj na našom Facebooku a Instagrame a nenechajte si ujsť zaujímavý obsah z Považskej Bystrice a okolia.

Foto: ilustračné

Správy z Považia

Zdroj: Dnes24.sk
Najčítanejšie v regióne
Najčítanejšie zo Slovenska
SLEDUJTE NÁŠ INSTAGRAM
Najčítanejšie v regióne
Najčítanejšie na Dnes24.sk
Magazín